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EL LIDERAZGO

¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?

Define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite
incentivarlas para que trabajen
Es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es
capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u
organización
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar,
convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma
eficaz y eficiente

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER

Capacidad de comunicarse.
Inteligencia emocional .
Capacidad de establecer metas y objetivos .
Capacidad de planeación .
Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo .
Un líder crece y hace crecer a su gente.
Tiene carisma
Es Innovador .
Un líder es responsable.

• Trabajan con fines monetarios y
no son los que están
directamente encargados de
velar por el bienestar de las
personas a las cuales dirigen .
• A menudo los jefes sólo dan
órdenes, mientras que los
líderes dan ejemplos con sus
propias acciones
• Los jefes son generalmente
conocidos por imponer su
autoridad, mientras que los
líderes inspiran a sus
seguidores.

• Es una persona que inspira,
guía y dirige a un grupo de
personas para alcanzar un
propósito
• No puede pensar únicamente
en su beneficio, sino en el de
todas las personas a las cuales
guía
• Los líderes son: responsables,
innovadores, inspiradores y
visionarios. Debe ser una
persona inteligente,
encantadora, con principios
morales y original

HAY QUE ENTENDER QUE EL JEFE NO
SIEMPRE ES UN LÍDER

Líder

Jefe

ESTILOS DE DIRECCION

Cualquier empresa es una organización
de recursos productivos tanto
materiales como humanos. En la
mayoría de los casos, la principal
diferencia entre una empresa y su
competencia está determinada por el
factor humano.
De la Dirección y su gestión, depende
en gran medida el éxito de una empresa

Liderazgo
autocrático
• Los líderes tiene el
poder absoluto sobre
sus trabajadores o
equipos
• Los miembros del staff
tienen una pequeña
oportunidad de dar
sugerencias

Liderazgo
burocrático
• Siguen las reglas
rigurosamente y se
aseguran que todo lo
que hagan sus
seguidores sea preciso
• Es un estilo de liderazgo
muy apropiado para
trabajar cuando existen
serios riesgos de
seguridad

Liderazgo
democrático
• Los miembros de equipo
sienten en control de su
propio destino así que
están motivados a
trabajar duro
• El líder democrático el
que toma la última
decisión, pero invita
todos a participar

Liderazgo
Laissez-faire

• Es utilizada para
describir líderes
que dejan a sus
miembros de
equipo trabajar por
su cuenta
• Es efectivo cuando
los individuos
tienen mucha
experiencia e
iniciativa propia

Liderazgo
Paternalista

• Similar al
autocritico, es el
director quien toma
las decisiones
• La caracterización
mas clara es la
actitud de continua
protección por
parte del
responsable

Liderazgo
participativo

• Este estilo de
liderazgo puede
adoptarse cuando
es esencial el
trabajo en equipo y
cuando la calidad
es más importante
que la velocidad o
la productividad.

LIDERAZGO EN EL ECUADOR

• Es imprescindible revestirse de optimismo y motivarse a mejorar, innovar,
crear cuando una lluvia de críticas nos acechen, adquiramos la virtud de
enfrentar críticas mal intencionadas y bien intencionadas, pueden
provenir de personas que nos estimen, o de frustrados ególatras que
creen haber adquirido derecho a criticar sin antes priorizar en dar
generosas ideas para encontrar visos de solución. Una sociedad grande y
digna sólo es posible si todos prestamos nuestro contingente, teniendo en
cuenta una decisión de cambio, destacando en la solidaridad, honestidad
y sinceridad