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Components:Carlos

pansapobla96
  • Components:
  • Carlos Bermejo Mompó
  • Samuel Soto de la Torre
  • Nico García Espí
  • Aarón Macías Muntadas

1. AUDITORIA DE RECURSOS DEL ÁREA DE RRHH
RECURSOS:

  • GENTE PREPARADA.
  • PROGRAMA DE MEJORA DE CONFLICTOS.
  • PROGRAMA DE BIENESTAR.
  • SALARIO POR ENCIMA DE LA MEDIA DEL SECTOR.
  • IGUALDAD DE DERECHOS.
  • PAGAS EXTRAS POR MATERNIDAD.
  • FLEXIBILIDAD HORARIA.
  • 65% DE EMPLEADOS FIJOS.
  • DIVERSIDAD CULTURAL.
  • ASCENSO PROFESIONAL DEL PERSONAL.
  • SERVICIO MÉDICO.
  • PROGRAMA PARA DESARROLLAR FUTUROS DIRECTIVOS.
  • TRANSPORTE GRATUITO PARA EL PERSONAL.

CAPACIDADES

  • CLIMA DE TRABAJO MUY AGRADABLE.


  • EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS ASOCIADOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO.
tipo de eslabón                 y
   impacto
MANGO y las compañías logísticas externas


Tipo de eslabón vertical             Eficiencia.


MANGO y sus fabricantes



         Eslabón               Eficiencia
         vertical

MANGO y los franquiciados.



Eslabón vertical              Valor
B2E e intranet.



Eslabón                   Eficiencia
horizontal 

Tecnologías de información para el desarrollo de sistemas logísticos.




Eslabón                  Valor   

horizontal

metamorfosis de mango; cambios y capacidades de la empresa
1
MODIFICACIÓN DEL ESTILO DE ROPA:

  • ANTES LA MAYORÍA DE SUS VESTIDOS ERAN PARA OCASIONES ESPECIALES (70%).

  • AHORA APUESTA POR UN ESTILO MÁS CERCANO AL DÍA A DÍA.
2
  • MAYOR AJUSTE DE LOS PRECIOS.



  • MAYOR APROVECHAMIENTO DEL ESPACIO DE LAS TIENDAS (PARA TENER MÁS VARIEDAD DE TALLAS.
3
  • APERTURA DE NUEVAS TIENDAS
PARA NIÑOS
PARA HOMBRES
  • NUEVAS CADENAS
REBEL (PÚBLICO JUVENIL)
VIOLET (TALLAS GRANDES)
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